🥳 Wypadek W Pracy W Holandii Odszkodowanie

Nasz dział prawny specjalizuje się w pomocy w uzyskiwaniu ROSZCZEŃ DO ODSZKODOWAŃ Jeżeli: Wy lub najbliższe Wam osoby jesteście ofiarami wypadku w pracy lub komunikacyjnego, Nie wypłacono Wam należnego odszkodowania, zadośćuczynienia lub renty Uważacie, że wypłacona kwota odszkodowania, zadośćuczynienia lub renta jest za niska. Od razu zgłoście się do nas! Dzięki naszej wiedzy, doświadczeniu i profesjonalizmowi od 10 lat uzyskujemy dla Was najwyższe odszkodowania. kontakt na email : odszkodowania@ +31 633 663 513 / +48 510 665 869 Odszkodowania Holandia, a dokładniej – odszkodowania po wypadku w Holandii Prawo holenderskie (obecna nazwa to Niderlandy), tak samo jak w innych krajach Europy, nakazuje pracodawcom tworzenie i utrzymanie miejsca pracy w bezpiecznych warunkach tak, aby zminimalizować szansę nieszczęśliwego wypadku. Niestety nie zawsze jest to respektowane i restrykcyjnie przestrzegane przez pracodawcę, co często skutkuje uszczerbkiem na zdrowiu jednej, bądź całej grupy osób. Poszkodowani mają możliwość ubiegania się o odszkodowanie, pod warunkiem, że do wypadku doszło z zaniedbania pracodawcy bądź innego pracownika. Podobnie jak w Polsce, również wypadki w ruchu drogowym (nie z własnej winy), w których wyniku: doznaliście Państwo uszczerbku na zdrowiu, nie możecie podjąć pracy, ponosicie dyskomfort bólowy lub koszty leczenia w szpitalu, również uprawniają Was do uzyskania odszkodowania. Zawsze warto znać swoje prawa. Zatem jeśli: doznaliście wypadku w pracy z uszczerbkiem na zdrowiu lub cierpicie na skutek szkody komunikacyjnej, macie prawo do odszkodowania w Holandii. Odszkodowania powypadkowe w Holandii. Od czego zacząć? Pierwszym krokiem jaki powinniście przedsięwziąć, jest skontaktowanie się z naszym biurem w celu ustalenia wstępnych szczegółów i oszacowania zarysu planu działania. W międzyczasie, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zgłosić wypadek do Inspectie SZW. Jeśli tego nie zrobi, grozi mu kara finansowa do 50 000 euro. O wypadku należy poinformować Inspectie SZW, niezależnie od pory dnia. Infolinia jest czynna całą dobę. Bardzo ważne jest, aby uzbierać i posiadać przy sobie niezbędne dokumenty. Jeśli pracowaliście legalnie, powinniście otrzymać od pracodawcy legitymację holenderskiego towarzystwa ubezpieczeniowego z waszym imieniem i nazwiskiem. Warto upewnić się również, czy posiadacie Państwo holenderskie ubezpieczenie zdrowotne. Przyda się (we własnym zakresie), zbierać dowody rzeczowe świadczące o zaistniałym wypadku i przemawiające na waszą korzyść oraz (w miarę możliwości) zlokalizować świadków (im więcej, tym lepiej). To zdecydowanie pomoże w walce o odszkodowanie. To jedynie wstęp do podejmowanych działań czy sprawdzania informacji. Nie musicie wszystkiego wiedzieć sami. Właśnie po to jesteśmy, aby Wam pomóc, pokierować. W tym celu oferujemy swoją wiedzę i czas. Odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu – wypadek komunikacyjny O odszkodowanie za wypadek komunikacyjny, może się ubiegać niemal każda osoba, która ucierpiała w zdarzeniach drogowych, np. kierowcy, motocykliści, rowerzyści, pieszy, podróżujący komunikacją miejską. Oczywiście warunkiem jest, że do zdarzenia nie doszło z waszej winy. Podczas zaistnienia takiej szkody, należy (w miarę możliwości) dokładnie spisać dane osobowe sprawcy oraz numer jego polisy. Warto poprosić również dane świadków, gdyż może to znacząco ułatwić cały proces odszkodowawczy. Równie ważne – musicie Państwo zachować wszelkie dokumenty, wystawione przez policję czy lekarza oraz rachunki za leczenie i rehabilitację. Nasze biuro walczy o odszkodowania w Holandii, dla osób, które ucierpiały w szkodzie komunikacyjnej czy podczas wypadku w pracy. Do każdej sprawy nasi eksperci i prawnicy podchodzą jednostkowo, dlatego kluczem do sukcesu jest rzetelne przekazanie wszelkich informacji oraz dostarczenie wymaganych dokumentów. Na podstawie zgromadzonych danych postaramy się ustalić o jaką wysokość odszkodowania będziemy się w Państwa imieniu ubiegać. Zapraszamy do kontaktu! Dzięki naszej wiedzy, doświadczeniu i profesjonalizmowi od 10 lat uzyskujemy dla Was najwyższe odszkodowania. kontakt na email : odszkodowania@ +31 633 663 513 / +48 510 665 869

Eksperci ds. obrażeń ciała mają doświadczenie w postępowaniu z wypadkami przy pracy, a także w dochodzeniu odszkodowania po tego rodzaju zdarzeniach. Właśnie dlatego po wypadku przy pracy zawsze należy jak najszybciej skontaktować się z ekspertem ds. obrażeń ciała, aby upewnić się, że procedura odszkodowawcza idzie we

Każdego roku tysiące Polaków wyjeżdżają za granice w poszukiwaniu pracy, kolejne tysiące rozważają emigrację zarobkową. Kierunkiem jest głównie zachód Europy, między innymi Holandia. Przez wiele osób uważana jest za idealne miejsce do życia – oferuje dobre zarobki, bogatą kulturę oraz ciekawą historię. Podróżując przez ten kraj, na każdym kroku można się natknąć na niezwykłe krajobrazy oraz piękne budowle. To wszystko sprawia, że w Holandii mieszka duża liczba naszych rodaków oraz wiele z nich udaje się tam na urlop. Chociaż nikt z myślą o wakacjach czy przeprowadzce nie oczekuje, że za granicą przydarzy mu się wypadek, niestety takie sytuacje się zdarzają. Jak się wtedy zachować? Wypadek komunikacyjny lub w pracy to bardzo trudne przeżycie, które nigdy nie należy do przyjemnych – i to niezależnie, czy zdarzy się w naszym kraju, czy za granicą. Jednak w obcym kraju sytuacja nieco się komplikuje – szczególnie, jeżeli jesteśmy w nim tylko przejazdem. Największym problemem jest nieznajomość języka. W Holandii oficjalnym językiem urzędowym jest niderlandzki i chociaż niektóre osoby mogą posługiwać się angielskim, bariera komunikacyjna jest bardzo trudna do pokonania. Do tego dochodzi jeszcze stres i silne emocje związane z wypadkiem. Pod ich wpływem możemy podjąć nierozważną decyzję, której konsekwencje będą się za nami ciągnęły przez długi czas. Na przykład, po kolizji druga strona może dać nam jakiś dokument do podpisania w swoim języku, którego nie rozumiemy. Być może podpisanie go wiązałoby się z konkretnymi krokami prawnymi – na przykład oznaczałoby zrzeczenie się praw do odszkodowania lub przyjęcie winy za całe zdarzenie na siebie. Zazwyczaj w innych krajach różni się także lokalne prawo – nie wiemy, czy po kolizji niezbędne jest wezwanie policji. Obecność funkcjonariuszy może być konieczna, jeżeli w wypadku ktoś zginął, został rany lub wartość powstałych szkód przekroczyła określony przez prawo państwa próg. Pozostaje jeszcze jedna ważna kwestia – jeżeli nasze auto uległo uszkodzeniu, w jaki sposób dostaniemy się do miejsca zamieszkania? Z pewnością przydałby się samochód zastępczy – jednak i w tej sytuacji problemem jest bariera komunikacyjna. Odszkodowanie za wypadek w Holandii Jak widać, cały proces związany z załatwianiem formalności po wypadku jest bardzo skomplikowany. Najmniejszy błąd może sprawić, że stracimy szansę na odzyskanie odszkodowania. Jednak w takiej sytuacji nie jesteś zdany tylko na siebie. Możesz skorzystać z usług profesjonalistów, którzy wiedzą wszystko na temat wypadków za granicą oraz potrafią uzyskać należny spadek za odszkodowanie bez zbędnych komplikacji. Najważniejsze, aby w krótkim czasie po kolizji skontaktować się z wykwalifikowanym prawnikiem oraz zastosować do jego wskazówek. Jeżeli znajdujesz się właśnie w takiej sytuacji, możesz liczyć na naszą pomoc. Pomogliśmy już wielu naszym rodakom w Holandii oraz innych krajach europejskich. Doskonale wiemy, jak powinna przebiegać cała procedura oraz chętnie Cię przez nią przeprowadzimy.

Jak udowodnić utratę pracy i żądać odszkodowania po wypadku? Roszczenia osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej, które podejmuję pracę o dzieło, zlecenie czy umowę o pracę jest stosunkowo łatwo udowodnić. Poszkodowany powinien wykazać, iż utracone dochody z pracy, rzeczywiście by uzyskał. Może to uczynić

Jestem zatrudniony na umowę o pracę w Holandii. Uległem w pracy wypadkowi. Pracodawca był ubezpieczony i jego ubezpieczyciel wypłacił mi odszkodowanie za wypadek w pracy na mocy ugody pozasądowej (uszczerbek na zdrowiu, utracone dochody itd.). Czy od otrzymanej kwoty odszkodowania muszę zapłacić podatek w Polsce? Odszkodowanie w związku z wypadkiem przy pracy Zgodnie z polskim Kodeksem cywilnym ( w związku z wypadkiem przy pracy pracownikowi przysługują roszczenia: Jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek majątkowy – art. 444 § 1 1. W razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą, także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu.” Zadośćuczynienie pieniężne za uszczerbek niemajątkowy – art. 445 § 1 1. W wypadkach przewidzianych w artykule poprzedzającym sąd może przyznać poszkodowanemu odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.” Renta (w tym tymczasowa) – art. 444 § 2 2. Jeżeli poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.” Odszkodowanie na podstawie art. 444 § 1 sądy przyznają z tytułu kosztów poniesionych przez Pana jako poszkodowanego wynikłych z uszkodzeń ciała lub rozstroju zdrowia lub strat materialnych poniesionych w związku z wypadkiem. W skład tych kosztów wypadku wchodzić mogą w szczególności: koszty leczenia, koszty opieki pielęgniarskiej, usprawnienia mieszkania w związku z inwalidztwem, koszty dojazdu bliskich, przyuczenia do nowego zawodu, utracone zyski oraz wszelkie straty materialne związane z wypadkiem. Zadośćuczynienie na podstawie art. 445 § 1 przyznawane jest w celu rekompensaty cierpień psychicznych i fizycznych występujących po wypadku oraz mogących wystąpić w przyszłości. Niezależnie od tego istnieje przepis bardziej ogólny: „Art. 361. § 1. Zobowiązany do odszkodowania ponosi odpowiedzialność tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego szkoda wynikła. § 2. W powyższych granicach, w braku odmiennego przepisu ustawy lub postanowienia umowy, naprawienie szkody obejmuje straty, które poszkodowany poniósł, oraz korzyści, które mógłby osiągnąć, gdyby mu szkody nie wyrządzono. Takie odszkodowanie stanowi niewątpliwie przychód, a zarazem dochód. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (o PIT) stanowi: „Art. 21. 1. Wolne od podatku dochodowego są: (…) 3) otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), z wyjątkiem: a) określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b) odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, c) odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostającym w stosunku służbowym, d) odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji, e) odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą, f) odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzeniem działów specjalnych produkcji rolnej, z których dochody są opodatkowane według skali, o której mowa w art. 27 ust. 1, lub na zasadach, o których mowa w art. 30c, g) odszkodowań wynikających z zawartych umów lub ugód innych niż ugody sądowe; (…).” Czy odszkodowanie uzyskane z tytułu wypadku przy pracy w Holandii, wypłacone na podstawie ugody pozasądowej jest zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym w Polsce? Pana przypadek nie mieści się we wskazanych wyłączeniach. A zatem pytanie: czy Pańskie odszkodowanie mieści się w ramach tego przepisu? Inaczej mówiąc: czy otrzymane odszkodowanie lub zadośćuczynienie można uznać za takie, którego wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw? Analizując cytowany przepis prawa materialnego – art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, uznać trzeba, że zawiera on wyliczenie przychodów bądź dochodów nieobjętych podatkiem, zwolnione od niego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub aktów wykonawczych wydanych na ich podstawie (ust. 1 pkt 3 cyt. przepisu). Odszkodowaniem, o jakim mowa w tym przepisie, jest każde świadczenie mające na celu naprawienie szkody w rozumieniu art. 361 § 2 które wynika wyłącznie z ustawy, bądź też z ustawy oraz zdarzenia cywilnoprawnego. Sądy administracyjne uznają, że art. 444 § 1 określa zakres i sposób naprawienia szkody. Przepis ten stanowi, że w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą, także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Koszty leczenia z pewnością mają konkretny wymiar materialny i mogą być wykazane za pomocą różnych dostępnych dowodów i dokumentów w postaci faktur, rachunków czy potwierdzenia realizacji recept o określonej wysokości. Tym samym wysokość wypłaty świadczenia nie jest dowolna. Jak wskazuje NSA, taka interpretacja przepisu leży w interesie zarówno osoby poszkodowanej, która bez zbędnej zwłoki otrzymuje środki na leczenie lub rehabilitację jak i zakłady pracy jako płatnika. Będąc zobowiązanym z mocy prawa do naprawienia szkody, przystępuje on do realizacji tego obowiązku dobrowolnie przed ewentualnym wydaniem wyroku czy zawarciem ugody, co efektywnie zmniejsza wysokość możliwych odsetek za zwłokę w spełnieniu świadczenia. Wypłata należności następuje bez jakiejkolwiek umowy czy porozumienia (lub na mocy ugody pozasądowej) i nie wyłącza możliwości dochodzenia w przyszłości przez poszkodowanego dalszego odszkodowania lub zadośćuczynienia na podstawie art. 444 § 1 NSA w wyroku z dnia w sprawie II FSK 2008/11, wskazał, że: „Reasumując, niewątpliwie odszkodowania przyznane z tytułu uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia na podstawie art. 444 § 1 wolne są od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 (...)”. Powinien Pan jednak liczyć się z odmiennym zdaniem fiskusa, a tym samym koniecznością podjęcia obrony, ale z tym nie powinien mieć Pan kłopotów. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼

Odszkodowanie, wypadek w pracy. Polski adwokat Holandia. Holandia Potrzebujesz pilnej porady prawnej, mieszkasz w Holandii Choć byli małżonkowie mogą dojśc do porozumienia przed notariuszem, to jednak w wielu sytuacjach podział majątku zostaje dokonany przez sąd. To wynik przemyślanej strategii. Obsługa prawna korporacji. Prawo karne.

Dziś jest: czwartek, 4 sierpnia 2022 C Menu Home Praca Porady Ogłoszenia Wydarzenia Kontakt/reklama Kronika kryminalna Pogoda w Holandii Historia i kultura Formularz wyszukiwania Szukaj <

Proces o odszkodowanie od ZUS. Wysłany dnia 31 lipca 2019 za pomocą Marta Sordon. Zanim zdecydujemy się na ostateczne dochodzenie swoich roszczeń na drodze sądowej wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, warto sprawdzić, czy nasze roszczenia są zasadne, w jakiej wysokości oraz jak przebiega proces o odszkodowanie przeciwko ZUS.

^{Polak, który ulegnie nieszczęsnemu wypadkowi przy pracy w Holandii, ma takie samo prawo do odszkodowania, jak każdy inny poszkodowany. Fakt, że Holandia nie jest ojczyzną pokrzywdzonego, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty należnej kwoty. Nie wierz w zapewnienia szefa, że nie przysługują Ci żadne pieniądze. Nie rezygnuj z założenia sprawy! Jeśli tylko wypadek w pracy w Holandii był zdarzeniem niespodziewanym i niezawinionym, a w jego wyniku doznałeś uszczerbku na zdrowiu, zostanie Ci przyznane odszkodowanie. Niderlandzkie prawo przewiduje wysokie kwoty również dla tych pracowników, którzy po wypadku zostali zwolnieni z pracy. Nie dopuścimy do tego, żeby nasi Klienci cierpieli z powodu braku odszkodowania za wypadek przy pracy, któremu nie byli winni. Jeśli miejscem, gdzie doszło do zdarzenia była Holandia, zapewnimy Ci fachowe wsparcie. Mając do dyspozycji specjalistów Kracht!, walka o odszkodowanie za wypadek w pracy będzie czystą formalnością. Wiemy, co robić, żeby uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy w Holandii. Reprezentujemy pracowników z Polski! Wypadek przy pracy w Holandii w zdecydowanej większości przypadków wiąże się z nieprzyjemnościami ze strony pracodawcy. Osoby, zatrudniające Polaków w Królestwie Niderlandów, rzadko kiedy są chętni do pomocy w kwestiach, związanych z odszkodowaniem. Bywa, że dochodzi do prób zastraszania, byle tylko odwieść pracownika od walki o należną rekompensatę finansową. Tymczasem Holandia i obowiązujące tu prawo pracy nakłada na pracodawców obowiązek pokrycia z własnego ubezpieczenia kosztów związanych z wypadkiem, a także zwrotu utraconych dochodów. Prowadzone przez nas Biuro Odszkodowawcze Kracht! ułatwi Ci przejście przez całą procedurę – wyegzekwujemy należne Ci odszkodowanie za wypadek w pracy w Holandii. Będziemy dochodzić kosztów wynikających z pobytu w szpitalu oraz innych środków, jakie Ci przysługują. Uzyskamy zadośćuczynienie, zwrot utraconych premii i dochodów oraz odszkodowanie za pozostałe szkody, bezpośrednio wynikające z wypadku przy pracy. To, że miejscem niefortunnego zdarzenia była Holandia nie oznacza, że musisz zaniechać egzekwowania własnych praw! Zajmujemy się reprezentacją ofiar wypadków przy pracy, a nasza pomoc obejmuje wszystkie niezbędne działania, prowadzące do wypłaty odszkodowania. Jeśli uda nam się wykazać, że wypadek przy pracy w Holandii nie był wynikiem zaniedbań poszkodowanego pracownika, osoba winna zdarzenia poniesie za nie odpowiedzialność i wypłaci stosowne odszkodowanie.} qySRgVz. 218 27 419 405 250 360 151 357 129

wypadek w pracy w holandii odszkodowanie